Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Коллективный договор

                                                                                                      
КоллективныЙ договор
 
между руководителем организации
государственного учреждения
образования «Средняя школа № 219
г.Минска» и профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
государственного учреждения
образования «Средняя школа № 219
г.Минска» Белорусского профессионального
союза работников образования и науки
на 2020-2022 годы               
                                                                                       
 
ГЛАВА 1
Общие положения
 
          1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работникамигосударственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Станчик Галины Дмитриевны  и  государственным  учреждением  образования «Средняя школа № 219 г.Минска»  (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - директора школы (далее - Руководитель) Куницкой Елены Николаевны на 2020-2022 годы.
         2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
         4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению Договора, исполнению Договора.
5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого, районного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).
 6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в организации.
Действие Договора (его отдельных норм) на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых), распространяется при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.
Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).
Договор (изменения и (или) дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников организации - членов отраслевого профсоюза.
         8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.
         В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
         Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
         9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.
         Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
         10.  Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
         11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.
          В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
         12. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.
         По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя, профсоюзном собрании и доводятся до сведения коллектива работников - членов отраслевого профсоюза.
         13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Московского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
         14. Настоящий Договор вступает в силу с 26.11.2020 года и действует до 26.11.2022 года (либо заключения нового), но не более трех лет.
С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему.
15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение одного месяца в администрации Московского района города Минска.
                                                     
ГЛАВА 2
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
16. Наниматель обязуется:
16.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.
16.2. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.
16.3. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового объема средств на заработную плату работников в соответствии с действующим законодательством.
16.4. Обеспечить в полном объеме своевременную выплату работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении.      
17. Профком обязуется:
17.1. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма по вопросам организации и оплаты труда.
17.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам оплаты труда, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также неиспользованных средств на заработную плату, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.
О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
17.3. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в судебные инстанции с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.
17.4. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.
17.5. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, организационными структурами отраслевого профсоюза.
17.6. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).
18. Стороны пришли к соглашению:
18.1. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:
непозднее21 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;
не позднее 5 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.
Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником вОАО АСБ «Беларусбанк» (статья 75 ТК).
18.2. Заработная плата, задержка выплаты которой составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным п.п.18.1. п.18 данного Договора,подлежит индексации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.
Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды, выплачиваются с учетом их индексации в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», п.12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. №57).
Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
18.3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработная плата должна выплачиваться накануне их (статья 73 Трудового кодекса).
Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы (окончательного расчета за предыдущий месяц).
18.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
18.5. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения (кроме выплат, размер которых определяется по результатам работы за месяц), производятся не позднее дня увольнения.
В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
  1. 6. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
18.7. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
18.8. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.
18.9. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.
Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности управления по образованию администрации Московского района г.Минска до сведения Руководителя организации и Профкома.
Неиспользованные средства остаются в распоряжении Нанимателя организации и могут быть направлены в текущем календарном году на стимулирующие (кроме премий) выплаты в порядке, установленном приложением 2 настоящего Договора.
Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.
  1. 10. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно на календарный год создавать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в состав представителей Профкома.
При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями (педагогами) классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и другое в порядке и на условиях, определяемых настоящим Договором.
Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.
18.11. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, доплат, оказания материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются настоящим Договором, соответствующими положениями (приложение 1,2,3,4,5).
  1. 12. Установление надбавок, доплат, премирование, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление Руководителю организации, подчиненной управлению по образованию администрации Московского района,осуществляется из средств организации на основании Положений, принятых районным соглашением по согласованию с президиумом районного комитета отраслевого профсоюза (приложение № 1 районного соглашения).
18.13. Положения разрабатываются непосредственно в организации, утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
          18.14. Руководителю организации (его заместителям), имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается премия за эту работу в размерах и на условиях, определенных приложением 1 настоящего Договора.
          Алгоритм действий руководителя организаци системы управления по образованию в случае выполнения им педагогической работы по месту основной работы и по совместительству определяется приложением 3районного Соглашения.
18.15. Руководителю организации в пределах средств, определенных законодательством, в соответствии с Положениемо порядке осуществления стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат руководителям бюджетных организаций, непосредственно подчиненных управлению по образованию администрацииМосковского района, выплачивается единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада руководителя (приложение№ 1 районного соглашения).
18.16. Алгоритм оказания материальной помощи руководителю организации системы управления по образованию определяется приложением № 1 районного Соглашения.
18.17. Материальное стимулирование труда руководителя организации системы управления по образованию осуществляется по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.
  1. 18. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование труда Руководителя и работников, на выплаты стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с приложением 2 данного Договора по согласованию с Профкомом, приложением 3 к Положению о порядке осуществления стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат руководителям бюджетных организаций, непосредственно подчиненных управлению по образованию районного Соглашения.
18.19. Устанавливать:
ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации,учителям, воспитателям и другим специалистам и служащим, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, педагогам-наставникам, ответственным за организацию питания учащихся, председателю первичной профсоюзной организации, общественным инспекторам по охране труда, работникам, входящим в состав советов общественных пунктов охраны правопорядка, работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами, за работу с военнообязанными лицами, за ведение персонифицированного учета и другое), а также за высокие показатели в работе, дополнительную деятельность, не связанную с функциональными обязанностями, за выполнение особо важных (срочных) работ (приложение 2 настоящего Договора);
ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса - в размере 1,0 базовой величины (приложение 2настоящего Договора);
ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, ежемесячные поощрения в размере 30% от базовой ставки работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;
ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации,работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» в размере 30% от базовой ставки (приложение 2 настоящего Договора);
ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере 20 % оклада в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки (приложение 2 настоящего Договора);
ежемесячнуюнадбавку за высокие достижения в труде работникам за профессиональные качества и навыки в соответствии с перечнем; (приложения 2, 7 настоящего Договора ).
18.20. Устанавливатьиз средств материального стимулирования или из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, единовременную премию педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных - до 110% от базовой ставки, городских - до 165% от базовой ставки, республиканских и международных - до 540% от базовой ставки.
18.21. Руководитель может устанавливать иные гарантии за счет внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.
18.22. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у Нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст.112-114 Трудового кодекса), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 Трудового кодекса).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 Трудового кодекса).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
18.23. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки на ставку (учителям, воспитателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования) по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.
         Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором и согласовывается с Профкомом.
В период каникул, установленный для учащихся, рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с правилами внутренного трудового распорядка и в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.
Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.
Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.
  1. 24. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.
18.25. Для отдельных категорий работников, которым по условиям работы невозможно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени по согласованию с Профкомом (приложение 16).
Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Учетный период при суммированном учете рабочего времениустанавливается продолжительностью квартал (статья 126 Трудового кодекса).
  1. 26. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом,  рассматриваются на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем).
  2. 27.За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь учащихся, в том числе обучаемых на дому, закрытие учреждения на ремонт) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетной организации, надбавки за специфику работы в сфере образования.
В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.
Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.
  1. 28. Руководитель организации устанавливает дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.
  2. 29. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором  с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143  Трудового кодекса) с оформлением приказа  (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия  оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
  3. 30. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.
Оплата труда педагогического работника, осуществляющего в период отсутствия другого педагогического работника педагогическую деятельность,производится за фактически проведенные часы.
  1. 31. Присвоение квалификационных категорий специалистам учреждения производится в порядке, определяемом настоящим Договором, местным соглашением, Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1.
Особенности присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам определяются законодательством.
   18.32. Нанимателю и профсоюзному комитету учреждения постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
18.33. В случае производственной необходимости по согласованию с профкомом рабочий день работникам может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.
  1. 34. Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности.
Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.
В случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией доплаты, предусмотренные частью первой настоящего пункта, не устанавливаются.
  1. 35. Устанавливать работникам доплаты за особые условия труда в специальных классах, группах, классах и группах интегрированного обучения и воспитания, в зависимости от степени ипродолжительностиобщениясдетьмисогласно приложению 3.
  2. 36. Организовывать замену работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей по причине командировки, болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством.
  3. 37. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по соглашению с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса.
18.38. Наниматель в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса предоставляет работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Сторожам время, необходимое для приема пищи, предоставляетя в течение рабочего дня и включается в рабочее время.
 
ГЛАВА 3
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
 
         19. Наниматель обязуется:
         19.1. Утверждать локальные правовые акты по вопросам оплаты труда, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) по согласованию с Профкомом.
         19.2. Оперативно доводить до сведения работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
         19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, с порученной работой, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), условиями и оплатой труда, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда, разъяснять его права и обязанности.
         19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.
          19.5. Предоставлять заблаговременно Профкому для согласования проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
         19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными  правовыми актами.
         19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
          20. Профком обязуется:
          20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране и оплате труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в учреждении.
          20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде, о профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, в разработке локальных правовых актов.
         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об оплате и охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
         20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в судах разных инстанций их интересы.
          20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Нанимателем.
          20.6. Обеспечить доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.
          20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.
          21. Стороны пришли к соглашению:
           21.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников принимаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
          21.2. Установленные законодательством, Минским городским отраслевым соглашением и районным соглашениемполномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.
        21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон Договора, по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников, другой Стороне.
       21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения в организации законодательства о труде, об охране и оплате труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.
         21.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в учреждение представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
21.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объема педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
        Руководитель обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
         Индивидуальные трудовые споры по изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.
21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.
         21.8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
 среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами;
 среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
        21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.
Наниматель в соответствии со статьей 220-1 Трудового кодекса обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, трудовым договором (контрактом).
        В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.
          21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года.
         График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.
         График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.
         Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением № 8.
        21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде запланировать отпуск по желанию работника:
         в летнее или другое удобное время:
 1) лицам моложе восемнадцати лет;
 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
         3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;       
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям, воспитателям- в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).
        7) женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
        8) супругам, работающим в одной организации, по их заявлению – одновременно.
  21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), который может быть разделен на две части.
По договоренности между нанимателем и работником при наличии уважительных причин (по семейным обстоятельствам: в связи с болезнью близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети)); работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования; по производстенной необходимости и другое) трудовой отпуск может быть разделен на две и более части.
При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
        21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.
         21.15. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его письменного согласия.   
         21.16. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска) по производственной необходимости.
         Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
          21.17. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
         21.18. По письменному заявлению работника, помимо уважительных причин, предусмотренных частью первой статьи 189 Трудового кодекса, Наниматель предоставляет ему в течение календарного года в период, согласованный сторонами, социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников   и по другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:
         смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки - сроком не менее 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;              
         бракосочетание самого работника – не менее 3 дней, его детей, внуков - до 3 календарных дней;
         рождение детей, внуков - до 3 календарных дней;
         необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;
         необходимость осуществления ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки  в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (заключением) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с Профкомом;                    
          работа над диссертацией, написание методических пособий и учебников - до 30 календарных дней.
          На время отпусков сохраняется прежняя работа.
          21.19. По письменной просьбе педагогического работника, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностьюдо 30  календарных дней, но не позднее начала нового учебного года(1 сентября).
 21.20. Работникам, которым приказом Руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом, установлен ненормированный рабочий день, Наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии со статьей 158 Трудового кодекса.
Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производится за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в распоряжении организации), а при отсутствии указанных средств - за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда).
21.21. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.
21.22.  Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми Наниматель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, определяется согласно приложению № 9.
 
ГЛАВА 4
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
 
        22. Наниматель обязуется:
         22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
        22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения педагогических и иных работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
         Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждения образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих местдопускается только после предварительного согласования с Профкомом.
         22.3. Уведомлять Профком не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, смене собственника, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.
         При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.
        23. Профком обязуется:
         23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.
        23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников - членов отраслевого профсоюза, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года).
          23.3. Оказывать из профсоюзного бюджетаматериальную помощь работникам - членам профсоюза, уволенным связи с сокращением численности или штата работников, до 3 базовых величин разово.       
          24. Стороны пришли к соглашению:
  24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:
           одиноким, разведенным женщинам и вдовам, имеющим несовершеннолетних детей;              
           являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;
           имеющим длительный стаж непрерывной работы в организации не менее 5 лет;
получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в  организации специальностям.
        24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:  
          ликвидации вакантных мест;
          увольнение совместителей.      
24.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
24.5.В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.
          24.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
24.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.   
24.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.
24.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
24.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
24.11. Продлевать в пределах максимального срока действия, заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.
24.12. Заключение новых контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза производится при участии представителя Профкома.
24.13. Заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими продолжительный стаж работы в организации,  на срок не менее трех лет, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.
         24.14. Заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, на срок не менее трех лет, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.
 На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.
         24.15. В рамках данного Договора считать:
 «продолжительный стаж работы в организации» (п.п.24.13 п.24) - работу в организации не менее 5 лет;
«высокий профессиональный уровень и квалификация» (п.п.24.14 п.24) - наличие следующей квалификационной категории: первой, высшей, «учитель-методист».
         24.16. Продлевать в пределах максимального срока действия контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.
24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.
Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.
Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.
24.18. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет, с их согласия.
         24.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.    
          24.20. Руководитель по письменному заявлению работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
          В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, этому работнику выплачивается единовременная выплата в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.
          24.21. Сторонам, заключившим контракт не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
          24.22. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,иными локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок в организации, должностной (рабочей) инструкцией.
  Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.
24.23. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторонтрудового договора.
24.24. Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного  контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей.
24.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе по согласованию с Нанимателем.
        24.26. Недопускать привлечение работников учреждения к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
24.27.Наниматель вправе заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.
  24.28.Наниматель вправе заключать с работниками,с их письменного согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.
24.29. Наниматель и Профком ежегодно проводят мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), по определению потребности педагогических кадров на перспективу, их подготовки, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и другое.
 
ГЛАВА 5
ОХРАНА ТРУДА
 
25. Нанимательобязуется:
25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.
25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение № 18).
Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.
25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
25.5. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
  1. 6.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (приложение № 10).
         25.7. Вводить в штатное расписание учреждения образования должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства (при численности работающих менее 200 человек) или возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное должностное лицо.
  1. 8. Оформить уголки по охране труда. Постоянно обновлять методическое обеспечение уголков по охране труда.
  2. 9. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение нормативных документов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь.
  3. 10. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
25.11. Обеспечивать обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских образовательного учреждения.
25.12. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации образовательного процесса.
25.13. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.
25.14. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма.
25.15.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.
25.16.Незамедлительно информировать управление по образованию (комитет по образованию Мингорисполкома) о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.
        25.17.Оказывать семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее  десяти годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, по вине нанимателя, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
          25.18. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».
          25.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
          25.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
26. Профком обязуется:
26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнением норм коллективного договорав учреждении образования
Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.
26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, координировать ихдеятельность,  проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.
26.3.Принимать участие в городских (районных) смотрах-конкурсах:
на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;
по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.
26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза (райком или горком отраслевого профсоюза) с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.
          26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.
         Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10  базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.
26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.
Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь №3, Директивы Президента Республики Беларусь №1.
27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию с    Профкомом.
27.3. Постоянно осуществлять контроль за:
своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров  (приложения № 10, 11);
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение № 12);
бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение № 13);
обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (приложение № 14).
  1. 4.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.17 и 26.6.
27.5 Работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, средств защиты, об ухудшении своего здоровья.
  1. 6.  Освобождать от работы общественного инспекторапо охране труда на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы. 
 27.7. Поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда,  за активную работу по итогам месяца в размере  30 % отоклада из средств материального стимулирования.
27.8 Устанавливать надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования работникамза соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.
 
ГЛАВА 6
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
 
28. Наниматель обязуется:
28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.
28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.
Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.
28.3. Предоставлять работникам удобное время для посещения спортивного зала без арендной платы по согласованию с дежурным администратором.
29. Профком обязуется:
29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.
29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организации.
29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.
29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.  
29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.
29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.
29.7. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».
Осуществлять частичную компенсацию стоимости приобретенных санаторно-курортных путевок в санатории ФПБ по окончании курса оздоровления в размере до двух базовых величин за счет профсоюзного бюджета при наличии средств на основании заявления работника.
29.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
          30. Стороны пришли к соглашению:
          30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
         30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.
         30.3.Руководитель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.
30.4. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для граждан, уволенных в связи с выходом на пенсию (при условии назначения пенсии) или выходом в отставку независимо от последующего трудоустройства, в том числе в иной государственный орган, другую организацию.
         30.5. Содействовать выделению работникам организации, в том числе   молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы комитета по образованию, а такжеобщежитиях организаций иных отраслей.
        30.6. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания либо другие социальные гарантии, представление которых возможно в организации.
         30.7. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату).
         30.8. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
         30.9. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и профсоюза, оказывать им необходимую помощь.
          Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся.
           30.10. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и  туристских слетах.
         30.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.
          30.12. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
         30.13. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
         30.14. Наниматель имеет право использовать внебюджетные средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников, проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; повышение заработной платы работников организации.
30.15. При наличии внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, отчислять профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних и рождественских мероприятий, удешевления стоимости детских новогодних подарков, стоимости детских путевок в оздоровительные лагеря, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда.
 
ГЛАВА 7
ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
 
         31. Наниматель обязуется:
         31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
         31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок и мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
         31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
         31.4. Часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.
         31.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
         31.6. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
         32. Профком обязуется:
         32.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.
         32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утверждаемыми сметами, как правило, на основании личного заявления.
          33. Стороны пришли к соглашению:
         33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов отраслевого профсоюза - в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
           33.2. Предоставлять Профкому помещения, средства связи, оргтехники и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 №150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.
33.4. Использовать информационные ресурсыорганизации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 
33.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.
В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета, на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
33.6. Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).
         33.7. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.
         33.8. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
           33.9. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования нанимателя наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
          33.10. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.
33.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6,7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателей Профкома - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5,7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
  33.12. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6,7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.
  Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
33.13. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6,7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
33.14. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
33.15. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
          33.16. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь наличие наград профсоюзных органов.
 
ГЛАВА 8
СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ
ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ
 
       34. Профком обязуется:
       34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.
       34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении формы собственности.
       34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
       35. Стороны пришли к соглашению:
       35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
        35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления Профкома.
 
ГЛАВА 9
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА
 
          36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
         37. Наниматель обязуется:
         37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.
        37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
        37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.
         38. Стороны пришли к соглашению:
        38.1. Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Сторонами, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
        38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
        38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
         38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
          Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.
         38.5. Применять меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.
         38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (май и декабрь) с составлением акта.
         38.7. Руководитель и Председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.
         38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премий, надбавок, привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.
           38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
 
Договор одобрен на профсоюзном собрании
26 ноября 2020 г., протокол № 5
Договор подписан
«26» ноября 2020 г.
 
Директор государственного                          Председатель профсоюзного            
учреждения образования                                комитета государственного  
«Средняя школа №219 г. Минска»                учреждения образования
___                                                                   « Средняя школа №219
________________                                  ____ Минска»__________________
 
 
                                    Е. Н. Куницкая»                                 Г. Д. Станчик
 
 
                                                                         Приложение № 1
 
Управление по образованию
администрации Московского
района г. Минска
 
Государственное учреждение
образования «Средняя школа
№ 219 г.Минска»
 
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования
«Средняя  школа  № 219 г.Минска»
__________Е. Н. Куницкая
26.11.2020
 
ПОЛОЖЕНИЕ
 
26.11. 2020
 
г.Минск
 
о размерах, порядке и условиях
выплаты премии работникам
государственного учреждения
образования «Средняя школа №219 г.Минска»
 
 
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2020 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения.
  2.  Целью Положения является материальное стимулирование                        добросовестного отношения к труду работников, качественного выполнения ими работы.
  3.  На выплату премий направляются:
средства, предусмотренные в соответствующих бюджетах, в размере 5 процентов от объема средств на оплату труда, установленных действующим законодательством;
  1.  Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно.
  2. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.
          
 
II. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
  1.  Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам, директору, его заместителям, имеющим педагогическую нагрузку, составляют 5 процентов от оклада работника с учетом педагогической нагрузки, расширенной зоны, совмещения за фактически отработанное время.
  2. Решение комиссии по распределению компенсирующих и стимулирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление оформляется протоколом, который согласовывается с профсоюзным комитетом. На основании данного протокола директором учреждения издается приказ.
  3. Премирование работников осуществляется в день выплаты заработной платы.
III. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ).
  1.  Премия понижается за:
Показатели понижения премии
Размер понижения в % от начисленной премии и надбавок
Неисполнение и ненадлежащее исполнение должностной (рабочей) инструкций, условий трудового договора, норм Устава, правил внутреннего распорядка
До 100%
Нарушение правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, гигиены труда и санитарии, требований по безопасному пребыванию учащихся и работников в школе
До 100%
Невыполнение приказов и распоряжений по учреждению
До 100%
Невыполнение обязательств по коллективному договору
До 50%
Нарушения по ведению установленной документаций и отчетности
До 50%
Невыполнение требований государственных образовательных стандартов
До 50 %
 
  1. Полное лишение премии(депремирование) в размере 100% от минимального начисленного уровня премии предусматривается в следующих случаях:
Дисциплинарное взыскание в виде выговора
Прогул, не проведение учебных и воспитательных занятий без уважительной причины
Серьезное упущение в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины
Расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с учащимися, законными представителями учащихся
Грубое нарушение правил и норм охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, смерть, материальный ущерб)
Халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб
Подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами школы
IV. УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРЕМИИ
  1. Средства, оставшиеся после распределения премии по п.6 и с учетом высвободившихся средств по п.9, п.10, направляются на поощрение работников за высокие достижения в труде:
за результативное участие в конкурсах – до 70% оклада;
по результатам работы, в том числе по результатам самоконтроля – до 50% оклада;
за проведение и участие в мероприятиях, выполнение поручений на благо учреждения – до 80% оклада;
за вклад в оснащение учебно-методической и укрепление материально-технической базы учреждения – до 25% оклада;
за качественное и эффективное руководство учебным и воспитательным процессом – до 80 оклада%;
за дополнительную деятельность, не связанную с функциональными обязанностями, за выполнение особо важных, срочных работ на благо коллектива и обучающихся – до 100 оклада%.
 
 
 
СОГЛАСОВАНО
Председатель Профсоюзного комитета первичной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска» Белорусского Профессионального союза работников образования и науки
_________Г. Д. Станчик
_________2020
 
 
 
 
 
Управление по образованию
администрации Московского 
района   г.Минска
 
Государственное учреждение образования «Средняя школа
№ 219 г.Минска»
 
 
                                     Приложение № 2
              
                 УТВЕРЖДАЮ
                Директор
                государственного
                учреждения образования
                «Средняя школа № 219
                г.Минска»
                __________Е. Н. Куницкая
                     26.11.2020
 
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
 
26.11.2020
 
г.Минск
 
о размерах и порядке
осуществления стимулирующих
выплат работникам
государственного учреждения
образования «Средняя школа №219 г.Минска»
 
 
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  1. Настоящее Положение о размерах, порядке и условиях установления надбавок работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска» (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2019 №23 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работникам в сфере образования»,  Инструкцией о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71. (При определении перечня педагогических работников необходимо руководствоваться Кодексом об образовании Республики Беларусь (статья 50) и постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 (пункт 3 приложения) и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения образования, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – стимулирующие выплаты).
  2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников:
за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе,
усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования.
  1. Предложение о начислении надбавок работникам вносятся в комиссию по распределению компенсирующих и стимулирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление, созданную в учреждении. Комиссия определяет сумму выплаты материального стимулирования работников учреждения согласно поданным в комиссию служебным запискам.
  2. При наличии внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения образования, данные средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам.
Решение комиссии о начислении надбавок оформляется протоколом, который согласовывается с профсоюзным комитетом. На основании данного протокола директором школы издается приказ.
 
II. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
  1. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     5.1. Надбавка за характер труда (из числа педагогических работников).
На осуществление выплаты надбавки направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах в размере 5% суммы окладов педагогических работников.
Надбавки педагогическим работникам (далее - надбавки) устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на установление надбавки за характер труда, выплачивается в конце календарного года согласно установленным критериям.
Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) по итогу выполнения указанной работы.
С учетом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:
за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – до 60 % базовой ставки;
за работу с родителями – до 60 % базовой ставки;
за системную работу по организации питания учащихся – до 60 % базовой ставки;
за системную работу по организации оздоровления учащихся, в том числе в каникулярный период, – до 60 % базовой ставки;
за участие в деятельности учебно-методических объединений – до 60 % базовой ставки;
за обновление, разработку структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 % базовой ставки;
за работу с одаренными и талантливыми учащимися (подготовка учащихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях, и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 % базовой ставки;
за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне – до 60 % базовой ставки;
 за организацию участия учащихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 % базовой ставки;
за сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия – до 60 % базовой ставки;
за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со ст.97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов – до 60 % базовой ставки;
за организацию групп продленного дня (руководителям) - до 60 % базовой ставки.
Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
Надбавки не формируют оклад, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии и иные выплаты стимулирующего характера). Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.
Определение размеров надбавки по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.2. Надбавка молодым специалистам.
Данная надбавка устанавливается молодым специалистам в следующем размере:
педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в учреждение образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;
педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, за исключением указанных выше,которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в учреждение образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 процентов от оклада;
молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в учреждение образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 процентов (включительно) от оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения образования.
В случае приема на работу выпускников в учреждение образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).
Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка выплачивается в течение последующего одного года в размере 20 процентов от оклада.
 5.3. Надбавка за сложность и напряженность труда
        Данная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается рабочим изнераспределенных средства от объема средств на оплату труда в размере суммы недостающей до уровня минимальной заработной платы.
5.4. Надбавка за высокие достижения в труде.
На осуществление выплаты надбавки за высокие достижения в труде направляются нераспределенные средства от объема средств на оплату труда, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Руководителю учреждения образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт в порядке и в сроки, установленные им.Конкретные размеры начисления надбавок, выплачиваемых работникам, с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены и начисляются:
за профессиональные качества и навыки (в процентах от оклада):
Показатели
Размер стимулирования 
Педагогам, имеющим классное руководство
      До 30
Педагогам, не имеющим классное руководство
 
      До 10
Социальному педагогу, педагогу-психологу,
учителю-дефектологу
      До 100
Заведующему библиотекой
      До100
Библиотекарю, педагогу-организатору
 
      До100
Воспитателям ГПД
      До 20
за результативное участие в конкурсах (в процентах от базовой ставки):
Показатели
Размер стимулирования
Наименование
конкурса
Результат
Районных
Городских
Республиканских и международных
 
НПК
I место
До 85
До 110
До 165
II место
До 65
До 95
До 135
III место
До 55
До 80
До 110
ПО
До 40
До 55
До 85
 
Олимпиады
    
I место
До 90
До 115
До 190
II место
До 80
До 105
До 165
III место
До 65
До 95
До 135
ПО
До 55
До 80
До 110
Интернет-олимпиады и другие интеллектуальные конкурсы
I место
До 55
До 70
До 85
II место
До 45
До 60
До 70
III место
До 35
До 50
До 60
Успешное участие в районных и городских конкурсах профессионального мастерства
I место
До 110
До 165
До 540
II место
До 80
До 135
До 325
III место
До 55
До 110
До 215
Результативное участие в спортивных соревнованиях
I место
До 80
До 90
До 110
II место
До 70
До 80
До 100
III место
До 60
До 70
До 90
Успешное участие в конкурсах воспитательной направленности
I место
До 55
До 70
До 85
II место
До 45
До 60
До 70
III место
До 35
До 50
До 60
Эффективная работа по подготовке учащихся к участию в предметных и других олимпиадах, интеллектуальных, творческих конкурсах, спортивных соревнованиях районного, городского, республиканского, международного уровней
До 100
По результатам работы, в том числе по результатам самоконтроля (в процентах от базовой ставки):
Показатели
Размер стимулирования
Высокие профессиональные, творческие достижения в работе:
 
Благодарность школы
7
Грамота школы
10
Благодарность управления по образованию администрации Московского района
12
Почетнаяграмота управления по образованию администрации Московского района
15
Благодарность комитета по образованию Мингорисполкома
20
Почетная грамотакомитета по образованию Мингорисполкома
30
Грамота Министерства образования Республики Беларусь
45
Почетная грамота Министерства образования Республики Беларусь
75
Работникам, которым присвоены почетные звания (но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь): «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь
30 ежемесячно
Работникам, награжденным нагрудным знаком (но не более чем за одну награду): Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «За заслуги в развитии профтехобразования»
30 ежемесячно
Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля
До 35
Вовлечение учащихся в общественные организации (БРСМ, БРПО и др.)
До 30
Результативная организация дополнительных образовательных услуг
До 20
Результативная организация дополнительных образовательных услуг на платной основе
До 50
Привлечение законных представителей учащихся и других физических лиц к развитию материально-технической базы школы, формированию внебюджетного фонда.
До 50
 Организация посещения бассейна учащимися
До 20
 
за проведение и участие в мероприятиях, выполнение поручений на благо коллектива (в процентах от оклада):
Показатели
Размер стимулирования
Подготовка победителей олимпиад, конкурсов, соревнований и других мероприятий
До 50
Организация и проведение системной работы с одаренными и высокомотивированными учащимися
До 50
Участие в круглогодичной спартакиаде
До 50
Проведение открытого мероприятия районного уровня
До 50
Проведение открытого мероприятия городского уровня
До 70
Проведение открытого мероприятия республиканского и международного уровня
До 100
Выполнение постоянных общественных поручений на благо коллектива
До 100
Выполнение разовых общественных поручений на благо трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями
До 300
за вклад в оснащение учебно-методической и укрепление материально-технической базы учреждения (в процентах от оклада):
Показатели
Размер стимулирования
Вклад в оснащение (ремонт) учебно-методической и материально-технической базы учреждения
До 50
Качественная подготовка кабинетов, спортивных залов, мастерских и других помещений к началу учебного года 
До 50
Качественная подготовка школы к смотрам, зимнему отопительному сезону
До 50
Образцовое состояние закрепленных участков (рабочих мест)
До 30
Временное совмещение и временное исполнение обязанностей другого работника
До 30
Выполнение срочных работ
До 50
Покос травы
До 50
Увеличение объемов работ
До 50
за качественное и эффективное руководство учебным и воспитательным процессом (в процентах от оклада):
Показатели
Размер стимулирования
Инициирование и внедрение передовых технологий в работе с педагогическими кадрами
До 100
Разработка и утверждение Положений, планов, программ,их реализация и контроль за выполнением
До 100
Обеспечение результативного участия учащихся и педагогов в районных, городских мероприятиях
До 100
Эффективная работа по развитию компетенций педагогических работников
До 100
Укрепление трудовой дисциплины курируемых работников
До 100
Реклама и пропаганда деятельности учреждения образования, членов коллектива через Интернет, прессу, создание творческих отчетов
До 100
Выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями и во внерабочее время
До 200
Эффективная организация образовательного процесса и воспитательной работы
До 100
Эффективность работы по профилактике противоправных действий среди учащихся.
До 100
Укрепление материально-технической базы школы
До 100
Организация и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, требований ОТ, экономии тепло и энергоресурсов
До 100
Обеспечение надлежащего состояния здания и территории школы в целом
До 100
Обеспечение надлежащего состояния водо-, тепло-, электрокоммуникаций
До 100
за дополнительную деятельность, не связанную с функциональными обязанностями, за выполнение особо важных, срочных работ на благо коллектива и учащихся (в процентах от оклада):
 
Виды работ, условия, показатели
Размер стимулирования
Организация работы по информационно-техническому обеспечению образовательного процесса, информационно-содержательному наполнению и техническому сопровождению официальных интернет-ресурсов школы, развитию информационно-компьютерной инфраструктуры
До 115
Сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, а также работ, не предусмотренных должностными (функциональными) обязанностями
До 245
Ведение документации и отчетности по бесплатному питанию учащихся
До 100
Ведение документации и отчетности по платному питанию учащихся
До15
Выполнение функций секретаря педагогического совета, Совета школы, совещаний при директоре, аттестационной комиссии, профсоюзного комитета
До 25
Выполнение работы по содержанию спортинвентаря
До 25
Выполнение обязанностей председателя профсоюзного комитета
До 140
Выполнение функций руководителя (секретаря) первичной организации школы ОО «БРПО», ОО «БРСМ», РОО «Белая Русь» и др.
До 20
Выполнение функций по учету платы за пользование учебниками и учебными пособиями, эффективная работа с библиотечным фондом
До 40
Выполнение работы по ведению документации по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей и пособий по временной нетрудоспособности
До 45
Выполнение функций председателя, секретаря и членов комиссии по распределению компенсирующих и стимулирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление
До 50
Выполнение функций председателя методического объединения
До 70
Членам аттестационной комиссии, руководителям методических объединений
До 20
Выполнение функций по ведению учета медицинских осмотров работников
До 25
Выполнение функций по организации работы и учету детей, подлежащих обучению на уровне общего среднего образования в микрорайоне школы
До 55
Выполнение функций общественного инспектора по охране труда
До 45
          Ответственному за функционирование системы управления охраной труда школы и ведение документации
До 60
Выполнение функций общественного инспектора (уполномоченного) по охране детства
До 35
Выполнение функций по учету учащихся, подлежащих приписке к призывному участку, организации работы с военкоматами
До 35
Выполнение обязанностей начальника школьного оздоровительного лагеря, функционирующего в каникулярные периоды
До 110
Выполнение обязанностей начальника палаточного оздоровительного лагеря, функционирующего в летний период вне базы школы
До 110
Организация и проведение работы по озеленению и цветочному оформлению школы, благоустройству территории
До 50
Организация и проведение часов информирования с учащимися 9-11 классов ШАГ
До 20
Работа по проведению в коллективе часов информирования
До 15
Организация и проведение экзаменов
До 100
Учет квитанций по дополнительному образованию учащихся на платной основе
До 35
Выполнение обязанностей руководителя районного методического объединения
До 110
Организация и проведение работы по профориентации учащихся
До 35
Организация раннего приема учащихся 1-х классов
До 40
Участие в лиге молодого избирателя
До 35
Выполнение иных общественных поручений на благо коллектива
До 245
6. Устанавливать ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде в размере 30% от оклада работникам, осуществляющим деятельность по дополнительному образованию на основе платных образовательных услуг, из суммы средств на оплату труда по внебюджетной деятельности.
СОГЛАСОВАНО
Председатель Профсоюзного комитета первичной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска» Белорусского Профессионального союза работников образования и науки
_________Г. Д. Станчик
_________2020
                                                                                            Приложение № 3
 
 
Управление по образованию
администрации Московского
района г. Минска
 
Государственное учреждение
образования «Средняя школа
№ 219 г.Минска»
     УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.   Минска»
            __________Е.Н.Куницкая
                     26.11.2020
 
ПОЛОЖЕНИЕ
26.11.2020
г.Минск
                                                     
о размерах и порядке осуществления
компенсирующих выплат
работникам государственного
учреждения образования «Средняя школа №219 г.Минска»
 
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
  1. Настоящее Положение о размерах, порядке и условиях установления надбавок за особые условия труда работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска» (далее – Положение), разработано в соответствии с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работникам в сфере образования»,  Инструкцией о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 г.  № 71 и определяет размеры и порядок осуществления компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска», кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – компенсирующие выплаты).
  2. Осуществление компенсирующих выплат производится с целью материального поощрения работников за особые условия труда.
 
II.  ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОПЛАТА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.
3. Компенсирующая выплата за особые условия труда устанавливается следующим работникам:
учителю-дефектологу и иным работникам, работающими с учащимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями;
заведующему библиотекой;
библиотекарю.
 
III. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
4. Доплата за особые условия труда работникам учреждения образования устанавливается от базовой ставки в следующих размерах:
с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с учащимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями – до 20 процентов (включительно)
Доплата за особые условия труда заведующему библиотекой, библиотекарю, педагогическим работникам учреждения образования за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.
5. Конкретный размер доплаты за особые условия труда и сроки её выплаты работникам школы устанавливается решением комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска» и утверждается приказом директора школы.
6. Конкретный размер доплаты руководителю учреждения образования за особые условия труда, при наличии оснований, устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт.
 
СОГЛАСОВАНО
Председатель Профсоюзного комитета первичной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска» Белорусского Профессионального    союза работников образования и науки
_________Г. Д. Станчик
_________2020
 
Управление по образованию
администрации Московского 
района   г.Минска
 
Государственное учреждение образования «Средняя школа
№ 219 г.Минска»
 
 
                                         Приложение № 4
 
                   УТВЕРЖДАЮ
                 Директор
                 государственного
                 учреждения образования
                 «Средняя школа № 219
                 г.Минска»
                   __________Е.Н.Куницкая
                            26.11.2020
 
ПОЛОЖЕНИЕ
 
26.11.2020
 
г.Минск
 
о размерах, порядке и условиях
оказания материальной помощи
работникам государственного
учреждения образования «Средняя
школа №219 г.Минска»
 
 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2020 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.
  2. Материальная помощь оказывается работникам государственного учреждения образования в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению комиссии по распределению компенсирующих и стимулирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление по согласованию с профсоюзным комитетом организации.
  3. На оказание материальной помощи работникам учреждения образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Допускается привлечение средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенные законодательством.
 
II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
  1. По решению комиссии по распределению компенсирующих и стимулирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями на основании поданного заявления работника:
Основания
Базовые величины
Смерть работника или объявление судом умершим (выделяется близким родственникам (супруг(а), дети, родители) на основания их заявления). При отсутствиях близких родственников помощь выделяется председателю профсоюзного комитета для организаций соответствующих мероприятий
10
Смерть близких родственников (супруг(а), родители, дети, родные братья и сестры)
До 10
Несчастные случаи, аварии, катастрофы, чрезвычайные обстоятельства (пожар, ограбление, затопление, утеря документов) и другие подобные случаи
До 10
Длительный период нетрудоспособности (свыше двух месяцев), за исключением отпуска по беременности и родам и случаев, когда нетрудоспособность наступила в результате виновных действий работника
До 5
Приобретение дорогостоящих лекарств на лечение
До 5
Единовременная выплата (материальная помощь) при выходе работника на пенсию
 
Работнику, имеющему инвалидность или ребёнка-инвалида до 16 лет (один раз в год)
До 5
Одиноким матерям (отцам), воспитывающим несовершеннолетних детей, не имеющих своего дохода (1 раз в год)
До 3
Многодетным, либо одиноким родителям, – один раз в год на каждого ребёнка на оздоровление или к началу учебного года
До 3
Приобретение путёвки за полную стоимость на санаторно-курортное лечение в санаториях на территории Республики Беларусь
До 5
Приобретение путёвки ребенку (детям) в загородный лагерь
До 3
При увольнении работника в момент достижения им общеустановленного пенсионного возраста или в день назначения пенсия по инвалидности
До 3
Рождение (усыновление) ребенка у работника учреждения
До 5
Первое заключение брака работником школы
До 10
Юбилейные даты (50, 55, 60, 70,) при стаже работы в учреждении не менее 3 лет
До 10
По иным обстоятельствам, не указанным выше
 До 10
 
До 10
  1.  К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающие основания, по которым работник просит оказать материальную помощь в соответствии с Положением.
Документами, подтверждающими наступление соответствующих обстоятельств или понесенных расходов, являются:
длительная болезнь работник, длительное лечение, операция, приобретение дорогостоящих лекарств – копия листка о временной нетрудоспособности, эпикриз, удостоверение инвалида, копия рецепта;
в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство;
в связи с чрезвычайными и другими ситуациями – документ, выдаваемый органами государственной власти;
в связи с приобретением путевки на оздоровление, санаторно-
курортное лечение, в детский оздоровительный лагерь – копия путевки и(или) отрывной талон к путевке;
по иным обстоятельствам – подтверждающие документы для основания выплаты материальной помощи.
  1. При увольнении работника в течение года материальная помощь начисляется пропорционально отработанному периоду времени, исходя из расчета 0,2 от среднемесячного оклада работника.
  2. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного годавсем работникам,включая совместителей, директора, его заместителей в равных долях пропорционально фактически отработанному времени.
  3. Работникам, принятым и уволенным в текущем месяце, материальная помощь не выделяется.
  4. Размеры материальной помощи по заявлениям работников   устанавливаются комиссией по распределению компенсирующих и стимулирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление, оформляются приказом руководителя учреждения образования и согласовываются с профсоюзным комитетом.
 
СОГЛАСОВАНО
Председатель Профсоюзного комитета первичной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска» Белорусского Профессионального союза работников образования и науки
_________Г. Д. Станчик
_________2020
                                                                                                                                                                                                        Приложение № 5
 
 
Управление по образованию
администрации Московского
района г. Минска
 
Государственное учреждение
образования «Средняя школа
№ 219 г.Минска»
 
 
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 
г. Минска»
                   Е.Н. Куницкая
    26.11.2020                     
 
ПОЛОЖЕНИЕ
 
________2020
 
г.Минск
 
 
о размерах, порядке и условиях
осуществления единовременной
выплаты на оздоровление
работникам государственного
учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска»
 
 
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
2. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска, а при разделении его на части – при предоставлении одной  из  них, из расчета 0,5 оклада работника, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.
3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
4. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом школы, на основании заявления работника. 
 
II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
 
5. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника. При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.
6. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.  
7. Если при предоставлении трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года и в этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.
8. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.
9. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и, в связи с этим, проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:
в размере 0,5 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;
пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.
10. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.
12. Данная выплата распространяется на основных работников и на совместителей.
 
СОГЛАСОВАНО
Председатель Профсоюзного комитета первичной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска» Белорусского Профессионального    союза работников образования и науки
_________Г. Д. Станчик
_________2020
  
 
                                                                                                              Приложение № 6
 
ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку
 

п/п
Наименование должностей
Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность
Норма часов педагогической нагрузки за ставку
в неделю
в год
Учителя
Учреждения общего среднего образования при реализации образовательных программ общего среднего образования
20
Учителя-дефектологи
пункты коррекционно-педагогической помощи
20
Педагоги дополнительного образования
учреждения общего среднего образования
20
Воспитатели
Учреждения общего среднего          образования при реализации образовательных программ
30
Воспитатели
Группы продленного дня учащихся 
классов интегрированного обучения и воспитания при реализации образовательных программ специального образования
25
6
Концермейстеры
Учреждения общего среднего образования при реализации образовательных программ общего среднего образования
24
 
 
Основание: постановление Министерства образования Республики
Беларусь 05.09.2011 № 255, постановление Министерства      образования Республики Беларусь 22.07.2013 № 51.
 
 
 
 
                                                                                                           Приложение № 7
ПЕРЕЧЕНЬ
работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 219 г.Минска», которым устанавливаются ежемесячные надбавки за высокие достижения в труде за профессиональные качества и навыки

п/п
Наименование должности
Учителя всех специальностей, в том числе учителя-дефектологи
Воспитатели
Педагоги-организаторы
Педагоги социальные
Руководитель физического воспитания
Педагоги дополнительного образования
Педагоги-психологи
Директор
Заместители директора по учебной, воспитательной, хозяйственной работе
Заведующие библиотеками, библиотекари
Концертмейстеры
  
                                                                                         
 
Приложение № 8
 
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней
 
Наименование организаций
Наименование должностей
Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)
1. Общеобразовательные учреждения
директора, заместители директоров по учебной, воспитательной работе, учителя, учителя-дефектологи, руководители физического воспитания
56
2. Общеобразовательные учреждения
воспитатели
56
3. Учреждения образования (кроме учреждений внешкольного воспитания и обучения, учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров)
педагоги-психологи, педагоги социальные, педагоги-организаторы
56
4. Учреждения образования
педагоги дополнительного образования
30
 
Основание: постановление Совета министров Республики Беларусь                         24.01.2008 № 100.
 
 
 
                                                                                                                          Приложение № 9
 
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
 с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
 
 
      1. Заместитель директора по хозяйственной работе.
     
Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».
 
 
 
Приложение № 10
 
ПЕРЕЧЕНЬ
работ (профессий, должностей), для выполнения которых обязательны
 предварительные и периодические медосмотры
 
Профессия (должность)
Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы.
Характер проводимых работ
Периодичность медосмотра
Работники учреждений образования (школы)
Приложение 3
п.22. Работы в учреждениях образования с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи
 
1 раз в год
Учитель (педагогические работники)
 
Приложение 1
п.5.7. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю
 
1 раз в год
Учитель трудового обучения (при наличии квалификации «станочник»)
 
Приложение 3
п.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции,
 
1 раз в 2 года
Секретарь,
Оператор ЭВМ,
Инженер-программист
Приложение 1
п.5.6. Работы, связанные с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения более 50 % времени рабочей смены (класс условий труда 3.1 и выше)
 
1 раз в год
Дворник
(при покосе травы бензокосилкой)
Приложение 1
п.1.2.5. Смесь углеводородов (К): бензин
 
1 раз в 2 года
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
Приложение 3
п.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
 
1 раз в 2 года
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)
Приложение 3
п.27. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой питьевой воды и обслуживанием водопроводных сетей
 
1 раз в год
Сторож
 
 
Приложение 3
п.10. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны
 
1 раз в 2 года
Уборщик помещений (служебных, производственных)
Приложение 1
п.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование)
Приложение 3
п.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
 
1 раз в 2 года
 
 
1 раз в 2 года
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Приложение 3,
п.1 работы на высоте;
п.4 работы по оперативному обслуживанию, ремонту, регулировке, реконструкции и монтажу действующих электроустановок напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока
 
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
 
 
 
 
Основание:1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
                     2.Статья 21 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
                     3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников».
                
Примечание - исходя  из существующего штатного расписания работодатель с участием профсоюза ежегодно составляет конкретный список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам  с учётом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, вредных и (или) опасных  факторов производственной среды, показателей тяжести и напряжённости трудового процесса.
 
 
 
                                                                                                       Приложение № 11
 
ПЕРЕЧЕНЬ
категорий (профессий и должностей) работников,
 допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу
1.Директор
2.Заместитель директора по учебной работе
3.Заместитель директора по воспитательной работе
4.Учитель
5.Учитель-дефектолог
6.Воспитатель
7.Концермейстер
8.Педагог-организатор
9.Педагог социальный
10.Педагог-психолог
11.Педагог дополнительного образования
12.Руководитель физического воспитания
13.Заведующий библиотекой
14.Библиотекарь
15.Заместитель директора по хозяйственной работе
16.Секретарь
17.Инспектор по кадрам
18.Лаборант
19.Инженер-программист
20.Оператор ЭВМ
21.Сторож
22.Гардеробщик
23.Уборщик служебных помещений
24.Дворник
25.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
26.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. №74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров, работающих»
 
 
Приложение № 12
 
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым бесплатно
выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
 
пп
Код профессии по
ОКРБ
006-2009
Наименование
профессии, должности
Наименование   средств индивидуальной             защиты
 
Срок
носки
в
мес.
  1.  
11633
Гардеробщик
Халат хлопчатобумажный
ЗМи
12
  1.  
11786
Дворник
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
В остальное время года дополнительно:
Плащ непромокаемый
Сапоги резиновые
ЗМи
 
ЗМи
Ми
 
Ми
 
 
Тн
 
Тн
 
Тн 20
 
 
 
Вн
В
12
 
 12
12
 
2
 
 
36
 
36
  48
  24
 
 
 
36
  24
  1.  
22124
Заведующий хозяйством
Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)
Перчатки трикотажные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
ЗМи
 
Ми
 
 
Тн
12
 
До износа
 
 
36
  1.  
16199
Оператор ЭВМ (ПЭВМ)
Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани
ЗМи Эс
18
  1.  
17544
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Перчатки резиновые
Очки защитные
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
ЗМи
Ми
Ми
 
Вн
ЗНГ
 
 
Тн
12
12
1
 
До износа
До износа
 
 
36
  1.  
18883
Сторож
Халат хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный
ЗМи
12
  1.  
19258
Уборщик служебных помещений
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Фартук прорезиненный
При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования:
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
ЗМи
Ми
 
Вн
 
 
В
Вн (Бм)
12
2
 
Дежурный
 
 
12
До износа
  1.  
19861
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Очки защитные
ЗМи
Ми
Эн
Эн
Ми
 
ЗП
12
12
Дежурные
Дежурные
2
 
До износа
  1.  
22477
Инженер-программист
Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани
ЗМиЭс
18
23157
Лаборант
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Очки защитные
При выполнении работ с кислотами дополнительно:
Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного
Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые
Сапоги резиновые или ботинки кожаные
Противогаз
ЗМи
Вн
 
Вн
ЗНГ
 
 
 
 
 
 
Вн
В, Ми
12
 Дежурный
 
До износа
До износа
 
 
 
 
12
 
Дежурные
12
 
До износа
23395
 учителя трудового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских
Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный
Очки защитные
 
 
ЗМи
 
12
До износа
 
Основание: 1.  Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.
                     2.  Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране   труда».
                     3. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной   защиты Республики Беларусь № 110 от 22.09.2006.
                     4. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 № 696, с учетом дополнений и изменений.
                     5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009.
 
Примечание - в отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и  учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. (Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008)
 
 
 
Приложение № 13
ПЕРЕЧЕНЬ
 профессий и должностей работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами 
№ п/п
Код профессии по ОКРБ 006-2009
Наименование профессий и должностей работников
Выдаваемое средство
и количество
  1.  
11786
Дворник
Мыло, 400 гр.
  1.  
23157
Лаборант
Мыло, 400 гр.
  1.  
17544
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
Мыло, 400 гр.
  1.  
19258
Уборщик служебных помещений
Мыло, 400 гр.
  1.  
19861
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Мыло, 400 гр.
Основание:1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.
 2. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
 3. Постановление Министерства труда и социальной защиты 
Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими    средствами».
Примечания: 
1.Мыло или аналогичные по действию смывающие средства   выдаются работникам из расчета не менее 400 г в месяц; дерматологические средства – не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.
2.Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.
3. При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится.  Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счёт.
 
 
Приложение № 14
 
ПЕРЕЧЕНЬ
помещений, оснащенных медицинскими аптечками
 
Учебное помещение
№ учебного помещения
Мастерская технического труда
№122, 125
Мастерская обслуживающего труда
№131, 133
Спортивный зал
№ 6,124, 134, 137, 222, 229, 234
Кабинет информатики
207, 208
5.
Кабинет физики
№213
Кабинет химии
№316
 
 
Основание: 1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
              2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 07.08.2019 № 525 «Об утверждении специфических санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации учреждений образования».
  
 
Приложение № 15
 
 
ПЕРЕЧЕНЬ
категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов
  
рабочие и служащие, обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов 
 
Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 N 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников».
 
  
 
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждений образования,
для которых рекомендуется вводить суммированный учет
рабочего времени
 
Учреждения
   Наименование должности
Во всех учреждениях
Сторож
 
 
Основание: статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
 
 
                   
Приложение № 16
                           
       
 
          УТВЕРЖДАЮ
                                                       Директор
                                                       государственного
                                                       учреждения образования
                                                      «Средняя школа № 219
                                                       г.Минска»
                                                            __________                          Е.Н.Куницкая
 
 
 
ПЛАН
мероприятий по охране труда
государственного учреждения образования
«Средняя школа № 219 г. Минска»
на 2021 год
 
 
 
№№
Содержание мероприятий
Сто-имость
Срок выполнения
Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
Ответственный за выполнение
Организация и контроль за работой по соблюдению законодательства об охране труда, выполнению санитарно-гигиенических правил и требований, предупреждению травматизма и  несчастных случаев среди работников и учащихся.
 
по графику
Приведение компетенций работников по охране труда в  соответствие с требованиями локальных правовых актов, повышение уровня ответственного отношения к выполнению требований охраны труда, оптимизация условий труда
Малиновская Л.В., зам. директора по учебной работе;
Мироевская А.А., зам. директора
по хозяйственной работе
Издание приказа о назначении ответственных лиц за соблюдением требований охраны труда и пожарной безопасности в учреждении образования, учебных кабинетах, мастерских, спортивных залах, подсобных помещениях.
 
Сентябрь 2021
Повышение уровня ответственности работников в области охраны труда, создание здоровьесберегаю
щего пространства школы
Куницкая Е.Н.,
директор
Рассмотрение  перспективных вопросов обеспечения безопасности жизнедеятельности работников  и учащихся на педагогических советах
 
Август, декабрь 2021
Создание и развитие здоровьесберегаю
щей среды учреждения образования
Куницкая Е.Н.,
директор
  1.  
Проведение общих технических осмотров здания. Установление мест отслоения внешней штукатурки фасада  здания, трещин, наружных деформаций и дефектов стен
Январь 2021,
август 2021
Обеспечение безопасности участников образовательного процесса
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе.
  1.  
Периодический
контроль за состоянием охраны труда.
 
В течение года
Повышение уровня ответственности за вопросы охраны труда, создание безопасного пространства в учреждении
Куницкая Е.Н.         Малиновская Л.В.    Мироевская А.А.           Станчик Г.Д. 
Юрчук И.Н.              Камзолова М.А.
классные руководители зав. кабинетами
  1.  
Проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного  инструктажей по ОТ
в течение года
Обеспечение соблюдения законодательных требований охраны труда
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе.                   
  1.  
Проведение вводного, первичного инструктажей по пожарной безопасности для сотрудников и учащихся с последующей учебной эвакуацией
 
февраль,  сентябрь 2021
Обеспечение соблюдения законодательных требований охраны труда
Малиновская Л.В.   
Морозова С.Е.
  1.  
Проверка знаний работников по вопросам охраны труда, пожарной безопасности.
 
В соот-ветствии с графиком
Обеспечение соблюдения требований охраны труда
Куницкая Е.Н.,
директор
  1.  
Регулярное проведение медицинских осмотров работников
По графику
Обеспечение  и сохранение здоровья работников
Метельская Т.Л., инспектор по кадрам
  1. 1
Осмотр подвальных помещений, коридоров, учебных кабинетов, лаборантских, запасных эвакуационных выходов на наличие посторонних предметов, мебели.
Постоянно
Соблюдение требований пожарной безопасности
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе.         
  1. 1
Замена предупредительных знаков на дверях электрощитов, указателей аварийных выходов.
В течение года
Обеспечение безопасности труда и образовательного процесса
Мироевская А.А.,  зам. директора по хозяйственной работе.
  1. 1
Своевременное расследование несчастных случаев
 
По мере возник-новения
Обеспечение соблюдения законодательных требований охраны труда
Комиссия по расследованию несчастных случаев
  1. 1
Участие в обучающих семинарах и совещаниях по охране труда и профилактике травматизма
 
в течение года
Повышение уровня грамотности и ответственности в вопросах охраны труда
Малиновская Л.В.,
  1. 1
Недопущение проведения занятий и работ на участках, которые не отвечают нормам охраны труда и требованиям трудового законодательства. Привлечение к ответственности  в установленном порядке лиц, нарушающих требования охраны труда
 
В течение года
Обеспечение безопасности труда и образовательного процесса, профилактика травматизма
Куницкая Е.Н., директор школы
  1. 1
Организация и проведение выступлений представителей районного отдела по чрезвычайным ситуациям на родительских собраниях по вопросам пожарной безопасности и безопасности жизнедеятельности.
 
В течение года
Повышение уровня грамотности и ответственного поведения работников и законных представителей учащихся по пожарной безопасности.
Предотвращение  пожароопасных ситуаций.
Толкач А.С., зам. директора по воспитатель
ной работе
 
  1. 1
Проведение целевых инструктажей по охране труда  и правилам безопасности с руководителями туристских экскурсий, походов и учащимися, ответственными воспитателями школьных оздоровительных лагерей.
 
В течение года
Повышение компетентности, ответственности работников  в области охраны труда.
Профилактика травматизма
Толкач А.С., зам. директора по воспитатель
ной работе
 
 
 
  1. 1
Целевые инструктажи по охране труда с работниками, задействованными в новогодних мероприятиях.
 
Декабрь 2021
Повышение компетентности работающих. Профилактика
травматизма.
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе.
 
 
  1. 1
Подготовка школы к новому учебному году.
Проверка исправности инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принятие мер по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда.
117
Июль-август 2021
Нормализация условий труда, повышение эффективности образовательного процесса
Куницкая Е.Н., директор
 
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе
 
  1. 1
Подготовка школы к новому учебному году. Проведение ремонта учебных кабинетов, спортивных залов
2765
Июль-август 2021
Оптимизация условий труда, предупреждение травмирования участников образовательного процесса
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе
  1. 2
Подготовка школы к новому учебному году. Проведение ремонта коридоров, подсобных помещений, лестничных клеток
2987
Июль-август 2021
Оптимизация условий труда
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе
  1. 2
Благоустройство и озеленение территории учреждения образования  с установкой малых архитектурных форм
27
июль-август 2021
Профилактика травмирования,
создание безбарьерной среды
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе
  1. 2
Проведение ремонта гардеробов для учащихся
40
июль-август 2021
Создание безопасного пространства
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе
  1. 4
Проведение испытания вентиляционных устройств.
 
Август 2021
Создание безопасного пространства
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе
  1. 2
Проведение испытаний спортивного оборудования и инвентаря.
 
Март
Август
Профилактика травмирования,
здоровьесбережение учащихся
Малиновская Л.В., зам. директора по учебной работе
  1. 2
Замена смесителей, унитазов.
1789
В тече-ние года
Обеспечение безопасности труда
Мироевская А.А.          
  1. 2
Приобретение хозяйственных товаров: мыло жидкое, дозаторы, метлы полипропе-леновые; дезинфицирующие средства и др.
1479
В тече-ние года
Обеспечение безопасности труда
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе
  1. 2
Замена устаревших и вышедших из строя люминесцентных ламп.
1234
По мере необходимости
Обеспечение безопасности труда
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе
  1. 2
Утепление оконных блоков.
Замена оконного остекления, оконных блоков.
2114
По мере необходим.
Обеспечение безопасности труда
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе        
  1. 3
Проведение ревизии индивидуальных средств защиты.
Декабрь 2021
Нормализация условий труда, здоровьесбереже-
ние работающих
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе         
  1. 3
Замена индивидуальных средств защиты, пришедших в негодность.
По исте-чении срока годности
Обеспечение безопасности труда,
здоровьесбереже-
ние работающих
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе
  1. 3
Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с действующими типовыми нормами.
 435
По мере необходимости в соответствии с нормами и порядком
Обеспечение безопасности труда, здоровьесбереже-
ние работающих
Мироевская А.А., зам. директора по хозяйственной работе
 
                                                           
                                                                         Приложение № 17
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обобщенного учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределения жилых помещений в управлении по образованию администрации Московского района г.Минска и непосредственно подчиненных ему организациях
 
  1. Настоящее Положение о порядке обобщенного учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределения жилых помещений в управлении по образованию и  непосредственно подчиненным ему организациях (далее - Положение) разработано с целью определения порядка распределения жилых помещений, выделенных для распределения по обобщенному списку граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в управлении по образованию и непосредственно подчиненных организациях (далее - список).
  2. Распределение жилых помещений для работников управления по
образованию и непосредственно подчиненных ему организаций осуществляется путем принятия решения жилищной комиссии управления по образованию, в состав которой входят представители Московского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – Комиссия).
  1. Комиссия при принятии решений о распределении жилых помещений руководствуется жилищным законодательством Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь и настоящим Положением.
  2. Заседание Комиссии по вопросу распределения квартир считается правомочным при условии присутствия не менее 2/3 ее членов.
  3. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, открытым голосованием и оформляются протоколом.
  4. Организациями, непосредственно подчиненными управлению по образованию, в управление по образованию ежегодно до 15 мая предоставляются списки (общий и отдельный) учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Персональную ответственность за достоверность данных, указанных в представленных списках, несут руководители организаций. Представленные списки в управлении по образованию обобщаются лицом, ответственным за ведение учета нуждающихся в улучшении жилищных условий. Очередность граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий всех организаций при распределении жилья, определяется по дате принятия их на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы. Обобщенные сведения представляются на заседание Комиссии для утверждения и последующего распределения жилых помещений в порядке, установленном настоящим Положением, а также нормативными правовыми актами Республики Беларусь. По мере необходимости в обобщенный список могут вноситься изменения и (или) дополнения, утверждаемые на заседании Комиссии.
  5. Распределение жилых помещений в управлении по образованию и непосредственно подчиненных ему организациях осуществляется с учетом установленной очередности, исходя из даты постановки на учет по месту работы.
  6. В случае отказа работника по какой-либо причине от строительства предложенного ему жилого помещения, он должен предоставить в организацию по месту постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий письменный отказ.
Копия заявления об отказе, заверенная руководителем организации, представляется в управление по образованию.
При постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий вновь принимаемых на работу граждан в организации, непосредственно подчиненные управлению по образованию, а также в управление по образованию, руководителям необходимо руководствоваться действующим законодательством.
  1. При отказе работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, и претендующих согласно очередности на строительство жилья, выделенного в соответствии с п. 7 настоящего Положения, и несоответствия структурного набора выделенных жилых помещений составу семьи следующих за ними очередников, непосредственно подчиненные организации информируют об этом управление по образованию , которое решает вопрос об их замене с управлением жилищной политики администрации Московского района г.Минска.
  2. Совместное решение о распределении жилых помещений, выделенных в соответствии с п. 7 настоящего Положения работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, принимается Комиссией с последующим направлением списков о выделении жилья для согласования в администрацию Московского района г. Минска.
  3.  Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.
  4. Распределение жилых помещений, выделенных непосредственно работникам управления по образованию, осуществляется совместным решением профсоюзного комитета и администрации управления по образованию в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
  5. Распределение жилых помещений, выделенных администрацией Московского района г. Минска и иными организациями непосредственно работникам организаций, подчиненных управлению по образованию, осуществляется совместным решением администрации и профсоюзного комитета подчиненных управлению по образованию организаций в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
 
 
                                                                                                          Приложение № 18
 
 
Перечень
кабинетов и мест общего пользования для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях
 
  1. Вахта
  2. Пищеблок
  3. Кабинет физики
  4. Кабинет химии
  5. Кабинет информатики
  6. Кабинет обслуживающего труда
  7. Мастерские трудового обучения
  8. Спортивный зал
 
ОСНОВАНИЕ:
1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Ст. 23 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 №356-3 «Об охране труда»
3. П. 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденные 
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от
03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96
4. П.42 «Правил безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «Химия», «Физика» в учреждениях образования Республики Беларусь», утвержденных Постановлением Министерства образования Республики Беларусь 26.03.2008 №26
  1. Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования (7 августа 2019 г. № 525), отраслевые правила по охране труда. 
 
 
                                                                                                        Приложение № 19
 
 
Примерный перечень
вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи
(универсальную)

п/п
Наименование
Единица измерения
Количество из расчета на
2–10 человек
1
Аммония раствор 10 % – 1 мл № 10
упаковка
1
2
Валерианы экстракт 0,02 № 50
упаковка
1
3
Валидол 0,06 № 10 или 0,1 № 20
»
1
4
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40
»
1
5
Дротаверина гидрохлорид 0,04 № 40
»
1
6
Йода спиртовой раствор 5 % – 10 мл или
флакон
1
 
5 % – 1 мл № 10
упаковка
1
7
Калия перманганат порошок для приготовления раствора 5,0
упаковка
1
8
Кеторолак 0,01 № 10
»
1
9
Лоратадин 0,01 № 10 или Цетиризин 0,01 № 20
»
1
10
Магния сульфат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0)
»
1
11
Натрия гидрокарбонат порошок для приготовления раствора 10,0 (20,0)
»
1
12
Нафазолин капли для носа 0,1 % – 10 мл или
Ксилометазолина капли для носа 0,1 % – 10 мл
флакон
1
13
Параскофен № 10 или
Цитрамон № 10
упаковка
1
14
Парацетамол 0,5 № 10
»
1
15
Перекись водорода раствор 3 % – 40 мл (100 мл)
флакон
1
16
Сульфацетамида раствор 20 % – 1 мл (1,5 мл) тюбик-капельница № 2 или
упаковка
1
 
Сульфацетамида раствор 20 % (30 %) – 5 мл
флакон
1
17
Уголь активированный 0,25 № 10
упаковка
1
18
Бинты нестерильные:
 
 
 
5 м х 5 см
»
2
 
5 м х 10 см
»
2
 
7 м х 14 см
»
2
19
Вата гигроскопическая 50,0
»
1
20
Жгут кровоостанавливающий Эсмарха
»
1
21
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см (6 х 10 см)
»
3
22
Лейкопластырь катушечный 1 х 500 см (2 х 500 см)
»
1
23
Исключен
 
 
24
Напальчник резиновый № 10
»
1
25
Ножницы тупоконечные длиной не менее 13 см
»
1
26
Исключен
 
 
27
Салфетка стерильная размером не менее 10 х 10 см № 1
упаковка
5
28
Термометр медицинский электронный в футляре
»
1
 ОСНОВАНИЕ:
1.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от
04.12.2014 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой
медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их
комплектации».

Разделы сайта